入职仅一个月就签三方

不常见，但用人单位应在新员工入职时就签订劳动合同。依据《劳动合同法》，员工入职一个月之内，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，这是对员工的基本保障。未按时签订可能会影响你的权益，比如无法确定试用期薪资等。
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此情况法律上常见的处理方式是：首先与用人单位沟通要求尽快签合同，若被拒可申请劳动仲裁。另外，也可咨询律师进一步了解如何保障自己权益。若用人单位仍不签，根据《劳动合同法》，你可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付双倍工资。
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不常见，应签合同。不同情况下处理方式不同：若单位拒签，你可向劳动监察大队投诉；若因此被辞退，可申请劳动仲裁并要求赔偿。