调动工作后，原无固定期限合同怎么处理？
杭州市余杭区律师网
2025-04-08
调动工作后，原无固定期限合同需协商变更。依据《劳动合同法》，合同变更需劳资双方协商一致，未经同意单方面调整无效。不及时处理可能导致合同纠纷，影响双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调动后合同处理：1.协商变更，与用人单位就岗位、薪资等达成一致，签订变更协议；2.如无法协商，可考虑解除原合同，按法律规定处理离职事宜；3.若用人单位单方面调整，可提出异议，申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调动后的无固定期限合同，常见方式为协商变更或解除原合同。选择时需考虑双方意愿、合同条款及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。
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