在合同期内，因病不能正常上班，乙方能有什么

在合同期内因病不能正常上班，乙方有权申请病假并享受基本工资。依据《劳动法》，员工患病应获病假待遇，病假期间公司应按时发放基本工资并缴纳社保，若合同未到期且无重大过错，公司不得单方面解除合同。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被扣或遭无故解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对因病不能上班的情况：
1. 立即向公司提供医院证明，申请病假，确保病假期间基本工资和社保正常缴纳。
2. 与公司领导或人事部门沟通，争取获得看病期间的慰问和物质补助。
3. 如公司提出因生病解除合同，应明确拒绝并准备法律途径维权，确保不被无故解雇。若病情严重，还可寻求同事捐款帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式有：申请病假、要求慰问补助、协商基本工资发放、确保合同不被解除。应先申请病假并提供医院证明，同时与公司协商慰问补助及基本工资发放事宜；若公司提出解除合同，应依据《劳动法》维权，确保合同权益不受侵害。选择处理方式时，应优先考虑法律规定的基本权益，再争取额外补助。