产假缴纳的五险一金要扣回吗

产假期间缴纳的五险一金不应被扣回。从法律角度看，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的待遇，包括五险一金的缴纳。这是法律对女职工特殊劳动保护的规定。若单位擅自扣回，则违反了相关法律法规。当发现五险一金被扣回时，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度，针对产假期间五险一金被扣回的问题，具体操作如下：1. 与单位协商：首先尝试与单位人力资源部门沟通，明确表达自身权益，要求恢复五险一金的正常缴纳。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查并依法处理。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理不满意，可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。在此过程中，应准备充分的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以证明自身权益。同时，应咨询专业律师，以确保法律程序的正确性和有效性。
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对于产假期间五险一金被扣回的问题，常见的处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。这些方式的选择应基于问题的严重程度和自身实际情况。