未签劳动合同工作满一年后，辞职受到老板阻拦

未签劳动合同工作满一年辞职受阻，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位不合法时，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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应对未签劳动合同辞职受阻，常见处理方式为投诉、仲裁或诉讼。选择时，可先尝试向劳动监察委员会投诉，若无效则考虑劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况逐步升级处理方式。
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未签合同辞职受阻，应这样处理：1.立即向劳动监察委员会投诉，说明情况并提供证据。2.若投诉无果，准备相关材料申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并索赔。3.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。