中途发生交通事故，交通事故判定肇事方承担8

员工午休外出发生交通事故，是否工伤需看责任划分。依据《工伤保险条例》，若员工不负主责或全责，则属于工伤；反之，则不属于。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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员工午休外出事故，处理方式依责任定。1.若员工不负主责：收集事故证据，向单位报告，申请工伤认定，享受工伤待遇。2.若员工负主责：按交通事故处理，与肇事方协商赔偿，或诉诸法律途径。
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处理此类问题，需明确事故责任并依据法规判断。若员工非主责，可申请工伤认定；若为主责，则按交通事故处理。选择处理方式时，应依据事故责任认定书及工伤法规进行。