问题可解，需先保存证据。依据《民事诉讼法》等，证据包括截屏、录屏等，若不及时处理，可能面临资金损失及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方.

在盗窃立案后，尽管双方可能尝试私下和解，但根据《刑事诉讼法》的相关规定，盗窃罪作为公诉案件，其起诉权在人民检察院，不在被害人手中。因此，如果私下和解中钱没给够，被害人不能直接向法院起诉要求赔偿。被害人应.

可尝试与学校沟通并了解相关规定，看是否有例外情况处理。分析：学校实习安排通常遵循一定规定和时间表，更改需符合学校政策。若已过更改时间限制，直接更改可能较难。但从法律角度看，学生有权了解并争取自身实习权益.

您可以向媒体、教育厅举报学校开学考试问题。依据《教育部通知》，学校需严格遵守多项规定，如违规可能损害学生权益，影响教育公平。不及时处理可能导致问题恶化，损害学校声誉及学生利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

诈骗18800元，法院会根据诈骗数额及情节判刑。依据《刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑等；若不及时处理，可能面临刑罚加重及罚金等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

1、出租屋内受伤，首先要分清责任，如果责任在房东，房东应当赔偿所有损失。2、赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、适当的营养费等。以合同违约为由请求赔偿的，不包括精神损害抚慰金。但如果以人身伤害请求赔.

你好，请问社保交了多久 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以向劳动局投诉.

您父亲被人打了一巴掌，应立即报警。依据《治安管理处罚法》，打人者将受拘留及罚款。不及时处理，可能导致证据丢失，影响案件处理，甚至让打人者逃避法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

在编医生一般不可以私自开诊所。分析：根据相关法律法规，公立医院在编医生通常具有事业单位人员身份，其执业行为受到严格管理。开诊所涉及到医疗执业许可、工商注册等多个环节，且需符合当地医疗卫生规划和相关政策。.

公司解散失业后，可凭解除劳动关系证明领失业津贴。根据《失业保险条例》，员工需到社保经办机构办理失业登记。未及时处理可能导致无法享受失业保险待遇，影响生活保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

养六角恐龙鱼通常不需要办理证件，但需遵守当地法规。分析：六角恐龙鱼（墨西哥钝口螈）虽名为“龙”，实则属于两栖动物，非保护野生动物。一般情况下，个人饲养不需特别证件。但需注意，不同地方可能有特定法规限制饲.

借款人过世，债务需视情况向家人追偿。依据《民法典》等相关法律，若债务为个人债务，通常不能要求家人偿还；若为共同债务或继承遗产，则需承担相应责任。不及时处理可能导致债权失效或遗产被转移，影响债权实现。 ✫✫.

结婚两个月女方提出离婚，彩礼处理需视情况。依据《民法典》，若未共同生活或导致生活困难，彩礼可能需退还。不及时处理，可能影响财产分割及双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

摄影店不拍照可要求退全款。依据《中华人民共和国民法典》，商家不退款属违约，可协商或诉讼解决。不及时处理可能导致权益受损，影响资金回笼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

游戏账号被骗报警立案后，需配合警方调查。依据《刑法》等，诈骗数额较大即涉嫌诈骗罪，警方会立案侦查，不及时处理可能导致财产损失无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

非法吸收公众存款用于放贷，法院将依据情节判罚。依据《刑法》，犯罪情节不同，可能处三年以下有期徒刑至十年以上有期徒刑，并处罚金。若数额特别巨大，将面临更重刑罚，严重影响个人及单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

科三转异地考试后，一般可转回原地考科四，但需符合规定。分析：根据相关规定，学员在异地参加驾照考试时，若因故需要转回原地继续考试，需向原地车管所提出申请，并按照规定流程办理转档手续。若原地车管所同意接收，.

租的空调押金不退，可协商或起诉解决。依据《中华人民共和国民法典》，房东不退押金构成违约，需承担违约责任。若不及时处理，可能导致您的权益受损且难以追回押金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

手工活被骗可依法维权。依据《民事诉讼法》等，被骗者可向法院起诉要求赔偿，若涉嫌诈骗，还可报案。《民事诉讼法》规定，当事人有权起诉维护自身权益，不及时处理可能导致损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

若职工因不愿去别的店面上班而被单位解雇，且此调动不符合劳动合同约定或未遵循合法程序，职工可能有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，否则需承担赔偿责任。职工.