职工不愿去别的店面上班

若职工因不愿去别的店面上班而被单位解雇，且此调动不符合劳动合同约定或未遵循合法程序，职工可能有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，否则需承担赔偿责任。职工应先尝试调解或仲裁，若不服仲裁结果，可提起诉讼以维护自身权益。
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从法律角度看，职工应首先了解劳动合同中关于调动的约定，确保自身权益不受侵害。若单位提出不合理调动，职工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过调解、仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、调动通知等，以备不时之需。
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职工面对单位要求其去别的店面上班的要求时，若合同无相关约定，可与单位协商并表达意见。若单位强制调动且违反合同或法律，职工可申请调解或仲裁。若调动合理且合法，职工应遵守安排，否则可能面临不利后果。